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包容性领导是一种认真考虑社区或组织中所有成员的贡献的领导实践. 包容意味着在组织的各个层面都参与进来, 做一个有价值的贡献者,并对你的贡献完全负责. 来源: www.nuf.org
包容性领导通过发展“一个领导团队”来团结人力资本,培养和收获新的想法和创新的策略来解决问题和推进组织的使命. 包容性领导是高校实现共享治理的“秘密武器”.
下面是一篇更详细的文章: 包容性领导的六个特征
包容性领导力讨论| 2018年春季更新
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